Стандартные вопросы на собеседовании: как отвечать правильно

Когда после томительных поисков работы раздается звонок с приглашением на собеседование, человека помимо радости охватывает тревога. Чтобы получить желаемую должность, необходимо понравится менеджеру по подбору персонала, работодателю. Секрет успеха – в подготовке и знании, как правильно отвечать на стандартные вопросы на собеседовании и как во время интервью реагировать на каверзные просьбы рекрутера.

Собеседование

Чтобы подготовиться к собеседованию, стоит проштудировать информацию по этой теме, отрепетировать ответы на наиболее распространенные вопросы, умозрительно построить возможные диалоги с менеджером или работодателем. Конечно, собеседование – это не экзамен, но от того, насколько грамотными и интересными будут ответы, насколько кандидат будет открытым и честным, зависит его карьера.

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании

Как правильно отвечать на вопросы

Самые частые вопросы при приеме на работу касаются личности и профессиональных качеств соискателя, его карьерных притязаний, понимания и соответствия той должности, на которую он претендует.

Опытные менеджеры по подбору персонала знают, что ответы на стандартные вопросы собеседования будут социально желательными и шаблонными. Если кандидат проходит отбор на массовую позицию, то этого вполне достаточно. А вот при подборе специалиста более высокого уровня или руководителя типовыми ответами лучше не ограничиваться. Здесь необходимо демонстрировать образованность, широкий кругозор, умение нестандартно мыслить, грамотно говорить.

При первой встрече с потенциальным работодателем не стоит слишком много говорить о личной жизни, это чаще раздражает, чем идет на пользу. Как при этом оставаться открытым и честным? Надо знать главные вопросы, задаваемые при приеме на работу, примеры и ответы.

Расскажите о себе

Задавая этот вопрос на собеседовании, интервьюер желает получить информацию об образовании соискателя, его опыте работы, карьерных притязаниях.

  • Чтобы грамотно рассказать о себе, надо заранее подготовить и отрепетировать содержательный рассказ продолжительностью 2 – 4 минуты. Он должен содержать данные о профессиональных навыках и достижениях: как кандидат пришел в профессию, где учился, какие должности занимал ранее, почему сменил место работы, какие имеет достижения.
  • Тем, кто не может похвастаться солидным опытом работы, можно акцентировать внимание интервьюера на том, какие знания и навыки уже получены и какую пользу они принесут на потенциальном рабочем месте.
  • Информацию о семейном положении и личных интересах можно предоставить очень кратко, в нескольких словах в конце рассказа.

Каковы ваши сильные стороны?

Каковы ваши сильные стороны

Ответ на этот вопрос во время собеседования должен быть максимально конкретным. Профессионалы советуют составить список своих достоинств, разделив их на три группы:

  1. профессиональные навыки, основанные на знаниях и опыте (например, знание языков, компьютера и т.д.);
  2. мобильные навыки (планирование, умение находить общий язык с людьми и т.п.);
  3. личные качества (гибкость, пунктуальность, надежность, креативность и т.д.)

Составив список своих сильных сторон, надо выбрать из них 3 – 5 позиций, которые будут соответствовать предъявляемым требованиям, а также продумать конкретные примеры, демонстрирующие сильные качества.

Каковы ваши слабые стороны?

Слабые места и недостатки есть у каждого. Но как признаться в них на собеседовании, когда необходимо проявить себя в наилучшем свете? Можно упомянуть такие черты: желание всем угодить, самокритичность, недостаточное знание новейших компьютерных программ.

Оптимальный выход из ситуации – минимизировать свои отрицательные черты, рассказав о них так, чтобы одновременно подчеркнуть и положительные качества. При этом все они должны касаться профессиональной сферы, ни в коем случае не личностных особенностей.

Выбрав слабую сторону, надо придумать конкретный пример и упомянуть, как эта слабость преодолевается. Например, при ответе на вопрос о слабой стороне можно рассказать о своем умении широко смотреть на вещи и признаться в невнимании к мелким деталям.

Каковы ваши самые крупные достижения?

Логика интервьюера, задающего подобный вопрос, проста: чем больше достижений у человека на предыдущем месте работы, тем большего от него можно ожидать на новой должности.

Готовясь к собеседованию, надо обязательно написать на листе бумаги список профессиональных побед, ранжируя их от самых ярких. Сюда можно включить успешные проекты, рост прибыли, сокращение затрат и т.д. На самом значимом достижении можно остановиться подробнее – рассказать о том, что оно принесло компании, при помощи каких технологий и методов удалось его осуществить, какие сложности пришлось преодолеть.

Почему вы ушли с предыдущей работы?

Почему вы ушли с предыдущей работы

Это один из самых неприятных вопросов во время собеседований. Худшая стратегия поведения со стороны соискателя – говорить о плохом начальнике или зарплате, а также о конфликте. Не стоит отделываться и стандартной фразой «по собственному желанию».

Рассказывая о причинах ухода с предыдущего места работы, не стоит употреблять частицу «не» — не платили, не получалось и т.д. Гораздо правильнее преподнести ситуацию в позитивном ключе. Например, вместо слов о низком уровне оплаты труда можно сказать, что в своей профессиональной сфере в предыдущей компании не было перспектив для развития. Что для улучшения материального положения было принято решение о смене места работы в надежде на то, что на новой должности получится более полно раскрыть свои профессиональные качества.

Почему вы хотите работать у нас?

Почему вы хотите работать у нас

Имеет смысл начать свой ответ на данный вопрос с положительной оценки компании. Можно отметить ее стабильность, высокий профессионализм руководства и персонала, хороший коллектив и другие сильные стороны. Кроме того, не лишним будет упомянуть о собственном интересе к направлению деятельности, о привлекательности желаемой должности, рабочего графика, достойной оплате, близкого расположения к дому.

Что вы знаете о нашей компании?

Задавая кандидату этот вопрос, менеджер по подбору персонала проверяет, насколько искренне человек заинтересован в том, чтобы получить работу. Если должность действительно ему интересна, то перед собеседованием он точно постарался получить исчерпывающую информацию о сфере деятельности компании, ее руководстве, коллективе. Готовясь к беседе, надо не полениться и собрать как можно больше данных.

К кому можно обратиться за отзывом о вашей работе?

Нельзя скрывать предыдущее место работы. Надо подготовиться к тому, чтобы предоставить на собеседовании номера телефонов руководителя и коллег, которые могут дать рекомендацию. Замешательство при ответе на данный вопрос или уклончивость может дать рекрутеру представление о том, что соискатель желает избежать отрицательных отзывов от бывших сослуживцев.

Почему вы считаете себя достойным занять эту должность?

Флирт на рсобеседовании

Этот вопрос дает возможность в очередной раз показать свои сильные профессиональные качества, акцентировать внимание на основном и дополнительном образовании, опыте и знаниях, успешно реализованных проектах.

Какие изменения вы бы произвели на новой работе? Какими будут ваши первые шаги?

Этим вопросом можно воспользоваться для проявления собственной инициативности, а также знакомства с процессами реорганизации. Но здесь важно иметь четкое представление о существующих в компании проблемах. Если его нет, то стремление переделать все по-своему, будучи плохо осведомленным о состоянии дел на предприятии, не сыграет в пользу соискателя.

Не помешает ли ваша личная жизнь работе, связанной с ненормированным рабочим днем, командировками и т.д.?

Сталкиваться с этим вопросом на собеседовании чаще всего приходится женщинам. И причина не всегда заключается в желании работодателя узнать, сможет ли сотрудница справляться с непростыми условиями.  Иногда в обход законодательства руководство компании ставит достаточно жесткие и неправомерные условия, касающиеся возможности заводить детей, оформления больничных, отпусков. Конечно, можно дать простой ответ, что личная жизнь не будет мешать работе. Но в то же время не лишним будет задуматься, какие условия может предложить работодатель.

На какую зарплату вы рассчитываете?

На какую зарплату вы рассчитываете

Знания и опыт настоящего профессионала должны оплачиваться по достоинству. Оптимальным вариантом считается сумма, которая превышает уровень заработной платы на предыдущем месте работы на 10 – 15%. На собеседовании важно придерживаться золотой середины, указав и не слишком низкую, и не слишком большую зарплату, чтобы не проявить себя ни плохим работником, ни человеком с завышенными амбициями.

Кем вы себя видите в будущем через 2 – 5 лет?

Правильно рассказать о своих планах на карьерный рост, о том, какие цели и этапы видятся на этом пути. Здесь возможна умеренная переоценка своих возможностей. А вот удивление и фразы, свидетельствующие о том, что кандидат не задумывается о своем будущем и карьерном развитии, недопустимы.

Получали ли вы другие предложения о работе?

Если они действительно были, то нет причин не сообщать о них на собеседовании. Более того, такая информация лишь повысит интерес со стороны рекрутера. Однако во время беседы с ним обязательно стоит упомянуть о собственном желании работать именно в его компании.

Какие вопросы есть у вас?

Задавать на собеседовании вопросы самому надо обязательно. Даже если все аспекты понятны. Продумать вопросы надо заблаговременно. Можно спросить об истории компании, о возможностях для профессионального роста, соцпакете, испытательном сроке, будущих должностных обязанностях, рабочем расписании, вознаграждениях и бонусах.

Примеры вопросов работодателю на собеседовании вы можете прочитать здесь.

Если не знаешь ответа

Нежелательно говорить о том, что не знаешь ответа. Можно порассуждать на предложенную тему и постараться перевести разговор в другое русло.

Во время собеседования согласно законодательству можно не отвечать на вопросы, связанные с религиозной принадлежностью, возрастом или сексуальной ориентацией. Кроме того, недопустимыми считаются вопросы о финансовом положении соискателя, его собственности или кредитах.

Беседуя с рекрутером, не стоит забывать об улыбке. Доброжелательность в общении – один из секретов успеха, так же как и уверенность в себе, и грамотные ответы.

Ссылка на основную публикацию